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我一直覺得放幾天不是太大的問題啊,因為現在有個詞叫責任制...
不應以工時長短,來衡量員工的績效,而是要將最終生產力作為考量基準。
我覺得重點在這句呢。
最終生產力的提升,利用放假當誘因讓大家有更高的動力去完成工作。這種實驗剛開始的效果應該都很好,因為這是個很好的誘因,但當大家習慣了把週休三日當成日常後,生產力估計又會跌回週休二日時的樣子了。其實吧如果我是老闆與其常態的週休三日,不如偶而提出,這誘因會更吸引人的... ... |