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| 若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com 第105章 您真是領導
“寫個報告,向上面申請,再次組建談判代表團吧。”巫塵遠一個人坐在干休所的餐廳裡,喝了兩瓶啤酒,抽了半盒子香煙,才在人家鄙視的眼神裡,走了出來,碰到海處長的第一句話,就是如此。
海處長有點小興奮:“技術拿到了?”
巫塵遠“嗤”的一聲,道:“我以為是只兔子,沒想到人家是馴鷹的。他要四方談判。” ... |
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| 如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。 第106章 自己爭取
國醫外貿所求的太多了,而他們除了手裡的公共權力,掌握的其實並不多。尤其是遇到楊銳這種不按其想法做事的主兒,他們的中介地位就暴露無遺了。
相比之下,捷利康公司掌握的資源實在太多,他們不僅是國醫外貿巴望著的合作伙伴,他們還有可能選擇國內的其他企業合作,僅此一點自由度,就讓巫塵遠生不起反抗之心。 ... |
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| 第107章 重來
壓價是談判的基礎,但壓價也是極難的部分,特別是國醫外貿這樣的企業,站穩了都不容易,何談去壓價。
然而,海處長看的出來,楊銳這家伙是認真的。而且,這家伙的認真不在於要求國醫外貿壓多少價,他最認真的部分,其實是警告國醫外貿,不要在制造公司和銷售公司的協議之間搞貓膩。
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| 分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。 第108章 誠意
楊銳回到西堡中學,繼續做補習和研究,完全不去關注談判的進展,就像他之前所做的那樣。
巫塵遠卻得繼續談判,痛苦艱難的繼續談判。
艱難不僅是因為重啟多次所造成的,還因為巫塵遠開始考慮楊銳的要求,以及爭取國醫外貿在銷售公司的股份。
他不得不這樣做,因為沉重的代價已經指明了方向。 ... |
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| 第109章 協議達成
巫塵遠緊張的握著拳頭,又松開,又緊張的握起……像是他第一次鑽小樹林時的心情似的。
理論上,他認為自己的緊張毫無必要,但內心裡,巫塵遠卻不得不承認,這一番來來回回的談判,實在給他施加了太多的壓力。
在場的都是老談判了,有年紀大的甚至參與過尼克松訪華,幾進幾出蘇聯的都大有人在。即使是年紀輕輕的,學歷和經歷必有一項或兩項極豐富。計劃經濟時代的中國是一個垂直管理體系,最好的資源和最好的人才,都是向中央集聚的。除了少數二代和三代們,能依靠自己進入央企或者中央部委的,簡歷拿出來都可說道好些時間,傳奇人物更是遍布其中。 ...
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| 成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。 第110章 太大了
在最後的實驗階段,巫塵遠和他的精英團隊迸發出了久違的激情,翻譯了大量的國外資料引經據典,與捷利康公司據理力爭。
弗蘭奇一度采取了各種偏門方式,包括賄賂談判團成員,借用衛生部的高級干部施壓,都被巫塵遠頂了回去。
冷眼旁觀的楊銳,此時也不由的升起些佩服。仔細想想,巫塵遠等人頂住的壓力著實不小,其中有來自上層的,有來自同僚的,有來自談判對手的,也有來自他這種合作伙伴的,換一批人,還真不一定能做到這一步。 ... |
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| 回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。 第111章 選人
“簽約了嗎?”玩了一晚上結晶的特拉普,吃了早飯就找弗蘭奇詢問。
弗蘭奇無奈回答:“我們還在商討一些細節,快了。”
“盡快盡快,我等著看技術說明。”特拉普嘴上大度的說著,眼睛像是獵豹似的望著弗蘭奇。
“談好細節,我立刻通知你。”弗蘭奇抹一把油汗,他在公司的職位還比不上特拉普呢,只是具有談判的決定權而已。 ... |
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| 第112章 題海
報名者統一筆試化學和生物的消息,很快以通知的形式傳遍了。
來自西堡中學回爐班的四名學生,再次聚攏起來,他們都已畢業拿到了高中畢業證,正是20多歲要找工作的年齡。
“要不然,去找楊銳說說吧?不看僧面看佛面,再怎麼樣,咱們也是同學不是?”回爐班的焦致農曾經短暫的加入銳學組,然後在投票事件以後,被開革了出去。和李鐵強等人類似,他也已經考了三年了,奈何成績連300分都沒有,所以,聽說有中外合資企業招人,他第一時間就報名了。 ... |
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| 如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。 第113章 批卷
筆試日。
楊銳准備了兩份相對簡單的試卷,交給了西堡肉聯廠方面。如今在銳學組內的肉聯廠子弟多達12人,既有普通工人的孩子,也有廠領導的孩子,因此,廠裡的管理層對楊銳的水平還是相當了解的。
不了解也沒關系,在80年代中國,能讓老外認可的東西都是好東西,能讓老外認可的人自然都是厲害的。 ... |
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| 若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。 第114章 分流
“62分。留。”
“54分。留。”
“58分。留。”
凡是50分以上的,都被楊銳給留了下來。
左超很快發現,自己的55分似乎並不保險,他的排名在迅速的向後,最後落在了十名以後。
這下子,左超有些著急了,轉身找到王智和焦致農,問:“你們考的怎麼樣?” ...
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| 第115章 潔淨廠房
對於楊銳送來的名單,西堡肉聯廠的領導們其實是很有修改的想法的,只是因為香港經理的堅持,他們才勉強應承了下來。
既然如此,領導們自然不會去爭取珍貴的編制,最終,進入名單的十五個人,唯有以臨時工的身份,進入西捷制藥廠。
為了讓有編制的工人和無編制的臨時工區分開來,西堡肉聯廠又煞費苦心的創立了幾個辦公室崗位,如人事科、勞資科、倉管等等,總共安置了8個人,正好留下寧民和賀海川,兩個沒有裙帶關系的原髒器生化車間的年輕工人。 ... |
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80年代的歐美企業,還是有十分有效率的,頗有幾分戰後的雷厲風行。
未等西堡肉聯廠的上級管理部門研究出什麼方案,捷利康就將美國開利公司的銷售工程人員給請了過來。
南湖地委和外事部門又是一陣子忙亂,這一次,河東省政府表現的相當鎮靜,倒是有了點見多識廣的味道。 ... |
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西堡中學。
鴻睿班。
曹寶明做題做的脖子撐不住腦袋,用左手托著下巴,歪歪扭扭的坐著,手裡的筆卻在不停的移動。裸露在外的粗壯肌肉上,積著一滴又一滴的汗,也沒時間擦一下。
“當當。”
擺在窗台上的座鐘整點報時。
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曹寶明與何成等人,抵達西捷制藥廠的時候,車間的改造已經完成。
不像是工人們想像的那樣徹底重建,來自英方的設計人員,保留了原有的牆體結構,在加固密封以後,又在建築外輪廓處,做出一圈凸出原牆面的線腳,並分別刷上白色塗料和深灰色塗料,再通過拉縫增加質感。
走進西堡肉聯廠的大門,就能看到白外灰內的色彩組合,它們在立面上的層次感如此之強,以至於西聯自己的工人都認不出車間原本的形狀。 ... |
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對2000年以後的中國藥廠來說,gmp是熟的不能再熟的概念了,而在80年代的中國研究員眼裡,這卻是一個生僻的幾乎會被遺忘的名詞。
直譯為良好作業規範的gmp規則,是美國在50年代末60年代初研究和公布的,之後許多國家也制定了類似的法規,聯合國世界衛生組織延遲到69年,公布了相關規範。
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